Ozor Learn
Una plataforma LMS para capacitar empleados, en vivo en learn.ozor.ai. Toma los documentos que la empresa ya tiene, políticas, presentaciones y manuales, y los convierte en lecciones breves, quizzes y videos, asignados a las personas correctas y con seguimiento hasta completarse.
El problema que resuelve
Toda empresa tiene que capacitar a su gente: el onboarding del primer día, el cumplimiento recurrente, el conocimiento de producto, el know-how de procesos que vive en unas pocas cabezas. En la mayoría de los LMS eso significa construir cada curso a mano, perseguir a los empleados para que lo terminen y armar los reportes de finalización después.
El contenido ya existe. Está en las políticas, las presentaciones y los manuales. Lo que faltaba es la máquina que convierte esos documentos en capacitación que la gente realmente completa.
Qué hace
Ozor Learn toma un documento, una política, una presentación, un manual o un video largo, y construye el curso automáticamente: lecciones cortas, fichas y un quiz, con video opcional por sección generado por el motor de Ozor. Desde ahí, la plataforma se encarga de la entrega y de la evidencia.
- Rutas de aprendizaje por rol, con inscripción automática directa desde el HRIS.
- Progreso y puntuaciones por persona, con reportes de cumplimiento listos para auditoría bajo demanda.
- Recordatorios automáticos, escalaciones y recurrencia de 12 meses para cursos de cumplimiento.
- Roleplays con IA para practicar conversaciones reales de trabajo, con feedback instantáneo.
Hecho para cómo aprenden los equipos
Las lecciones duran menos de cinco minutos y viven donde la gente trabaja: web más apps nativas de iOS y Android, compatibles sin conexión para equipos en terreno, con Slack, Teams y Google Workspace en el circuito. La gamificación, las rachas, las insignias y los rankings mantienen alta la finalización sin que nadie persiga a nadie, y un motor de mapeo de habilidades con IA adapta la ruta de cada persona a su rol y sus resultados.